戒·說三道四

說三道四：指不分場合、不負責任地胡亂議論。

最令人反感的一種打工心態就是說自己很能干，又對自己沒有信心。
（ 摘自《鳥瞰紅塵》第1卷）

一個缺乏朝氣、缺乏理想、缺乏能力的人，往往充滿著負面和消極情緒，并習慣夸大困難。
（ 摘自《鳥瞰紅塵》第3卷）

戒·敷衍塞責

敷衍：馬虎，不認真，表面上應付；塞責：搪塞責任。

成功的人邁向成功可能有眾多不同點，但無一例外地擁有一個共同點，就是認真。失敗的人有無數，但無一例外也有一個共同點，就是不認真。
（摘自《鳥瞰紅塵》第1卷）

企業單位絕大部分工作技術含量都不高，也就是說工作不一定需要運用到你淵博的學識，可絕大部分工作卻需要你認真，更認真。
（摘自《鳥瞰紅塵》第1卷）

不認真可以讓你少賺很多錢，不認真可以讓你失去很多機會，不認真會嚴重影響你的發展，不認真可以給你帶來災難性的后果，不認真其實就是素質差的一種表現形式。
（摘自《鳥瞰紅塵》第2卷）

戒·欺上瞞下

欺上瞞下：指對上欺騙，博取信任；對下隱瞞，掩蓋事實。

堅決杜絕對上謊報、瞞報、緩報、故意漏報突發事件、重大事故、經營成果、經營數據、工作業績、合同條件、財務數據和其他重要情況等，給公司的經營活動造成不利影響的；對下采取壓制、欺騙、打擊報復行為，阻礙員工個人成長或破環內部和諧關系的，以及授意、指使、強令員工從事違法亂紀和違反公司規章制度的行為。

戒·損公肥私

損公肥私：指損害集體的利益而使私人獲利。

濫用職權，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；            
違反公司財務規定，侵吞、竊取、騙取、挪用或以其他手段非法侵占公司財物或利益，以權謀私給公司造成經濟損失的；            
在公司業務往來中接受、索要客戶提供的利益，利用公司的資源為本人或他人從事牟利活動，假公濟私、損公肥己的；            
泄露公司秘密損害公司利益的，利用職務上的便利從事私人得利的中介活動或將公司的客戶介紹給外單位謀取個人私利的，未經公司批準在外兼職或從事與公司利益沖突的行為的嚴令禁止。

“能力”理念

能力準確的定義應該是，在處理問題的時候能夠對問題的本質、特質有一個準確的判斷，迅速整合可以解決問題的各種資源及有利因素，找出解決問題的眾方案中的最佳方案，并使問題得到良好的解決。
（摘自《鳥瞰紅塵》第1卷）

人才選用標準：德才兼備、人崗匹配

做什么工作，首先要合適，要看能力。我的觀點始終認為，安排一個人，選擇一個重要崗位的負責人，能力應該作為首要考量因素。否則，他再聽話也沒用。
（摘自《鳥瞰紅塵》第1卷）

人才發展要求：學習再學習、活學活用

競爭力的大小將取決于對知識掌握的多少及如何把你掌握的知識有效地運用于實踐。
（摘自《鳥瞰紅塵》第1卷）

人的五種分類

一個團隊里，人分為五種，人員斤斤計較，人手需要引導，人才關注當下，人物放眼未來，發展要靠人才，做事要靠人物。

【人物】就是全心投入，用靈魂去思考、做事，決心要和企業做一番事業的人。

【人才】就是每天發自內心做事，做事有責任、有思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時真心為公司操心的人。

【人手】就是安排什么就做什么，不安排絕對不做，等著下命令的人。

【人員】就是只領工資不愛做事，安排與自己無關的工作不愿干，屬庸人之列。

【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非，拉幫結派，挑起事端、吃里扒外的破壞分子。