君子文化

君子應該在事業上有抱負,在生活中有責任感,在他人面前有風度,在困難面前不退縮。君子除了具有好人的全部特質之外,還應該具有良好的道德標準,有強烈的個性,有內涵、有思想、有尊嚴、有事業,不隨波逐流、不卑也不亢,一諾千金。“君子文化”值得我們弘陽。
(摘自《鳥瞰紅塵》第2卷)

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    《老子》:“知人者智,自知者明。”

    明·知定位:

    你是什么樣的打工心態?時間終會告訴你,當初是你對還是你錯,你的決定是對或錯,你有沒有過高估計自己。
    (摘自《鳥瞰紅塵》第1卷)

    明·思遠見:

    要獲得成功,不能怕吃虧。做事要有責任心,要有使命感,看問題要長遠,要有高度,要有深度。
    (摘自《鳥瞰紅塵》第2卷)

    明·顧大局:

    一個人不大氣永遠成就不了大事,事事只想個人的小利,不從大局思考的人永遠不能成功和有所成就。
    (摘自《鳥瞰紅塵》第2卷)


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    《大學》:“欲修其身者,先正其心;心正而后身修。”

    正·守忠誠:

    當一個員工和經理對公司缺乏認同和感情,他必然是一個沒有忠誠度的人,而沒有忠誠度的人是不能重用的。因為最起碼他不會維護公司的榮譽和為企業爭取最大的利益。
    ( 摘自《鳥瞰紅塵》第2卷)

    正·講道義:

    人還是要講道義,要講情義。對于自己的部下,李云龍(亮劍)在關鍵時候完全表現出一個有情有義、敢于承擔的男子氣概。
    ( 摘自《鳥瞰紅塵》第2卷)

    正·正能量:

    一個優秀的企業家和官員,一個學者或一個職業經理人應該謹記:對自己、對社會、對未來、對自己的國家、自己的企業、自己所從事的事業充滿信心,經常散發出自信、健康的能量。
    ( 摘自《鳥瞰紅塵》第3卷)


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    《說文解字》“臻,至也。”

    臻·懂付出:

    每一個人要獲得美好的生活和將來,都會有所付出,而且獲得多少與付出多少,幾乎是正比關系。
    (摘自《鳥瞰紅塵》第3卷)

    臻·把尺度:

    尺度,即處事之分寸。可以得出這樣的結論:一個人越有水平、素質越好、地位越高,為人處世越能把握分寸和尺度,否則反之。
    (摘自《鳥瞰紅塵》第2卷)

    臻·求完美:

    價值取向將會影響一代又一代人的努力和前進的方向。正如有人認為做事“隨便”就行,有人認為做事必須認真。“隨便”挺舒服的,認真會很麻煩。
    (摘自《鳥瞰紅塵》第2卷)


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    《論語》:“仁者必有勇。”

    勇·敢擔當:

    我和所有辦企業的老板一樣,喜歡敢于承擔責任的員工或職業經理人,最討厭的就是不敢承擔、推卸責任,工作出錯就把責任推得一干二凈的員工。
    ( 摘自《鳥瞰紅塵》第3卷)

    勇·不抱怨:

    強者在創造機會,智者在尋找機會,弱者在等待機會,無能者天天都在抱怨沒有機會。
    (摘自《鳥瞰紅塵》第3卷)

    勇·能改錯:

    每個人都是在不斷的失誤和錯誤中成長起來的,企業也是一樣。經營企業的過程、糾正錯誤的過程,正是每一個人和企業發展過程,所以我不認為過去的錯誤和失誤對一個人和企業有多大的影響,也不會因為一些失誤對某個人和企業留下太壞的印象。
    (摘自《鳥瞰紅塵》第3卷)


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    《易•謙》:“謙謙君子,卑以自牧也。”

    謙·有度量:

    我高度評價有度量的人,但從我的經歷中得出的經驗來說,要做到有度量是非常痛苦的,需要有超人的忍耐力,更要有非常超脫的境界。成功的人通常都很有氣度和度量,既大氣又能忍耐。
    (摘自《鳥瞰紅塵》第2卷)

    謙·善包容:

    我們每一個人、媒體、社會,是不是可以在你們的言談舉止中,多一些對別人的寬容,少一些傷害,多一些祝福別人,為別人的喜悅而高興,少一些妒忌,少一些挖苦,少一些中傷呢?只有這樣社會才能真正和諧,人們才會更快樂。
    (摘自《鳥瞰紅塵》第2卷)

    謙·樂助人:

    人要有很強的事業心,正氣、互助、互愛、與人為善。
    (摘自《鳥瞰紅塵》第2卷)


戒·說三道四

說三道四:指不分場合、不負責任地胡亂議論。

最令人反感的一種打工心態就是說自己很能干,又對自己沒有信心。
( 摘自《鳥瞰紅塵》第1卷)

一個缺乏朝氣、缺乏理想、缺乏能力的人,往往充滿著負面和消極情緒,并習慣夸大困難。
( 摘自《鳥瞰紅塵》第3卷)

戒·敷衍塞責

敷衍:馬虎,不認真,表面上應付;塞責:搪塞責任。

成功的人邁向成功可能有眾多不同點,但無一例外地擁有一個共同點,就是認真。失敗的人有無數,但無一例外也有一個共同點,就是不認真。
(摘自《鳥瞰紅塵》第1卷)

企業單位絕大部分工作技術含量都不高,也就是說工作不一定需要運用到你淵博的學識,可絕大部分工作卻需要你認真,更認真。
(摘自《鳥瞰紅塵》第1卷)

不認真可以讓你少賺很多錢,不認真可以讓你失去很多機會,不認真會嚴重影響你的發展,不認真可以給你帶來災難性的后果,不認真其實就是素質差的一種表現形式。
(摘自《鳥瞰紅塵》第2卷)

戒·欺上瞞下

欺上瞞下:指對上欺騙,博取信任;對下隱瞞,掩蓋事實。

堅決杜絕對上謊報、瞞報、緩報、故意漏報突發事件、重大事故、經營成果、經營數據、工作業績、合同條件、財務數據和其他重要情況等,給公司的經營活動造成不利影響的;對下采取壓制、欺騙、打擊報復行為,阻礙員工個人成長或破環內部和諧關系的,以及授意、指使、強令員工從事違法亂紀和違反公司規章制度的行為。

戒·損公肥私

損公肥私:指損害集體的利益而使私人獲利。

濫用職權,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;            
違反公司財務規定,侵吞、竊取、騙取、挪用或以其他手段非法侵占公司財物或利益,以權謀私給公司造成經濟損失的;            
在公司業務往來中接受、索要客戶提供的利益,利用公司的資源為本人或他人從事牟利活動,假公濟私、損公肥己的;            
泄露公司秘密損害公司利益的,利用職務上的便利從事私人得利的中介活動或將公司的客戶介紹給外單位謀取個人私利的,未經公司批準在外兼職或從事與公司利益沖突的行為的嚴令禁止。

 

“能力”理念

能力準確的定義應該是,在處理問題的時候能夠對問題的本質、特質有一個準確的判斷,迅速整合可以解決問題的各種資源及有利因素,找出解決問題的眾方案中的最佳方案,并使問題得到良好的解決。
(摘自《鳥瞰紅塵》第1卷)
人才選用標準:德才兼備、人崗匹配

做什么工作,首先要合適,要看能力。我的觀點始終認為,安排一個人,選擇一個重要崗位的負責人,能力應該作為首要考量因素。否則,他再聽話也沒用。
(摘自《鳥瞰紅塵》第1卷)

人才發展要求:學習再學習、活學活用

競爭力的大小將取決于對知識掌握的多少及如何把你掌握的知識有效地運用于實踐。
(摘自《鳥瞰紅塵》第1卷)

人的五種分類

一個團隊里,人分為五種,人員斤斤計較,人手需要引導,人才關注當下,人物放眼未來,發展要靠人才,做事要靠人物。

【人物】就是全心投入,用靈魂去思考、做事,決心要和企業做一番事業的人。

【人才】就是每天發自內心做事,做事有責任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時真心為公司操心的人。

【人手】就是安排什么就做什么,不安排絕對不做,等著下命令的人。

【人員】就是只領工資不愛做事,安排與自己無關的工作不愿干,屬庸人之列。

【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結派,挑起事端、吃里扒外的破壞分子。