戒·说三道四

说三道四：指不分场合、不负责任地胡乱议论。

最令人反感的一种打工心态就是说自己很能干，又对自己没有信心。
（ 摘自《鸟瞰红尘》第1卷）

一个缺乏朝气、缺乏理想、缺乏能力的人，往往充满着负面和消极情绪，并习惯夸大困难。
（ 摘自《鸟瞰红尘》第3卷）

戒·敷衍塞责

敷衍：马虎，不认真，表面上应付；塞责：搪塞责任。

成功的人迈向成功可能有众多不同点，但无一例外地拥有一个共同点，就是认真。失败的人有无数，但无一例外也有一个共同点，就是不认真。
（摘自《鸟瞰红尘》第1卷）

企业单位绝大部分工作技术含量都不高，也就是说工作不一定需要运用到你渊博的学识，可绝大部分工作却需要你认真，更认真。
（摘自《鸟瞰红尘》第1卷）

不认真可以让你少赚很多钱，不认真可以让你失去很多机会，不认真会严重影响你的发展，不认真可以给你带来灾难性的后果，不认真其实就是素质差的一种表现形式。
（摘自《鸟瞰红尘》第2卷）

戒·欺上瞒下

欺上瞒下：指对上欺骗，博取信任；对下隐瞒，掩盖事实。

坚决杜绝对上谎报、瞒报、缓报、故意漏报突发事件、重大事故、经营成果、经营数据、工作业绩、合同条件、财务数据和其他重要情况等，给公司的经营活动造成不利影响的；对下采取压制、欺骗、打击报复行为，阻碍员工个人成长或破环内部和谐关系的，以及授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的行为。

戒·损公肥私

损公肥私：指损害集体的利益而使私人获利。

滥用职权，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；            
违反公司财务规定，侵吞、窃取、骗取、挪用或以其他手段非法侵占公司财物或利益，以权谋私给公司造成经济损失的；            
在公司业务往来中接受、索要客户提供的利益，利用公司的资源为本人或他人从事牟利活动，假公济私、损公肥己的；            
泄露公司秘密损害公司利益的，利用职务上的便利从事私人得利的中介活动或将公司的客户介绍给外单位谋取个人私利的，未经公司批准在外兼职或从事与公司利益冲突的行为的严令禁止。

“能力”理念

能力准确的定义应该是，在处理问题的时候能够对问题的本质、特质有一个准确的判断，迅速整合可以解决问题的各种资源及有利因素，找出解决问题的众方案中的最佳方案，并使问题得到良好的解决。
（摘自《鸟瞰红尘》第1卷）

人才选用标准：德才兼备、人岗匹配

做什么工作，首先要合适，要看能力。我的观点始终认为，安排一个人，选择一个重要岗位的负责人，能力应该作为首要考量因素。否则，他再听话也没用。
（摘自《鸟瞰红尘》第1卷）

人才发展要求：学习再学习、活学活用

竞争力的大小将取决于对知识掌握的多少及如何把你掌握的知识有效地运用于实践。
（摘自《鸟瞰红尘》第1卷）

人的五种分类

一个团队里，人分为五种，人员斤斤计较，人手需要引导，人才关注当下，人物放眼未来，发展要靠人才，做事要靠人物。

【人物】就是全心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人。

【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人。

【人手】就是安排什么就做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人。

【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列。

【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子。