崗位職責：

1、負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行；

2、負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；

3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；

4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目；

5、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

職位要求：

1、本科及以上學歷，3年以上獵頭或企業人力資源招聘相關工作經驗；

2、全面組織實施過社會招聘各項工作；

3、掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規；

4、良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識；

5、具有豐富的中高級人才招募經驗者優先。