全國政協委員、香港太平紳士、祥祺集團主席陳紅天博士：提高醫生待遇和社會地位

2018.03.06

在全國兩會召開之際，多位全國政協委員聚焦民生議題，就“提高醫生待遇”“推進全齡化養老”等提交相關提案。全國政協委員、香港太平紳士、祥祺集團主席陳紅天博士認為，進一步增加醫生收入，提高職業吸引力，可聚集更多人才投身醫療行業。他建議各級財政加大對醫生待遇的投入，“使醫生平均收入水平逐步超過金融、互聯網行業從業者”。

2018年1月9日，中國醫師協會發布《中國醫師執業狀況白皮書》，其中有調研結果顯示，超過六成醫師認為執業環境沒有改善，五成醫護人員認為工作沒有得到社會認可。正在召開的全國政協十三屆一次會議上，全國政協委員、香港太平紳士、祥祺集團主席陳紅天博士建議提高醫生待遇和社會地位。

陳紅天博士說，隨著診療人次逐年增長，加班加點已經是醫生工作的常態。有調查顯示，三級和二級醫院醫師平均每周工作時間超過51小時，僅有不到1/4的醫師能夠休完法定年假，醫師的休息權沒有得到保證。此外，醫學生訓練時間長，以普通五年制的臨床醫院本科為例，從5年本科學習、3年碩士階段學習、3年博士研究生階段學習，到3年規范化培訓，從一名大學生成長為一名正式醫師至少需時14年。“從18歲讀本科到正式工作已經是32歲。而在此階段的醫生還面臨購房成家生子的壓力，最基本的生活需求顯得尤為迫切。”陳紅天博士說。

陳紅天博士建議，進一步增加醫生收入，提高職業吸引力，聚集更多人才投身醫療行業。各級財政加大對醫生待遇的投入，醫院根據醫生的技術水平和工作量確定收入，提高績效收入的比重和收入總額。“使醫生平均收入水平逐步超過金融、互聯網行業從業者，成為真正的高收入群體。”

從醫療專業細分領域來看，陳紅天博士注意到，低收入、高工作強度和壓力、醫患矛盾的頻頻發生導致我國兒科醫生數量驟減，“但是我們的應對措施不是提高兒科醫生的薪酬和待遇，而是降低職業醫師執照分數的門檻從而增加兒科醫生的數量，此種做法本末倒置。”他說。

陳紅天博士還建議，客觀評價和報道醫療糾紛，為醫生執業創造良好的社會環境。尤其應通過正常法律手段解決醫療糾紛。

（轉自《南方日報》3月6日報道的《在深全國政協委員“支招”民生發展：提高醫生待遇 推進全齡化養老》新聞。記者戴曉曉、李榮華）